ミッション

核融合の早期実現による脱炭素社会の実現。そして、日本発の核融合企業を、世界に通用する産業の中核へ押し上げること。
当社は今まさに、技術・事業・組織のすべてを同時に立ち上げているスタートアップです。
その中でHRマネジャーに求められるのは、既存制度の運用ではなく、「事業成長に直結する人と組織を、自ら設計し、形にしていくこと」です。急速な事業拡大により、組織は日々変化しています。役割が流動的で、答えのない課題が次々に現れる環境だからこそ、
・採用・評価・育成・労務を個別最適で終わらせない
・事業フェーズに合わせて、人事のあり方自体を進化させ続ける
そんなスタートアップならではの人事の醍醐味があります。
経営層と日常的に議論しながら、「この事業を伸ばすために、どんな組織が必要か」「今、どんな人材・制度・文化をつくるべきか」を考え、構想から実行までをスピード感をもって一気通貫で担うポジションです。人事を“管理部門”ではなく、経営と並走するコア機能としてリードし、「核融合を日本の重要産業にする」という前例のない挑戦を、組織面から支えてください。

仕事内容

日本法人の人事マネジャーとして、チームメンバーのマネジメントを担いながら、当社の急成長を支える人材・組織基盤の構築をリードしていただきます。
事業戦略および事業計画を踏まえ、日本法人における人事全体のアクションプランを策定し、配下メンバーや関連部署を主体的に巻き込みながら、各種人事施策の推進を担っていただきます。

主な担当領域は以下を想定していますが、会社方針をベースに、ご自身で課題を特定し注力する領域に優先順位をつけて対応いただくことを期待します。

1. 攻めの採用戦略
事業成長に連動した動的な要員計画の策定：
事業計画の進捗やフェーズの変化を先読みし、採用人数や求めるスキルの変化に柔軟に対応できる要員計画を設計。経営・現場双方と密に連携し、リソースの最適配分をリードします。

世界水準の希少人材（エンジニア・研究職）の獲得：
核融合等の最先端領域における、国内外の高度専門人材をターゲットとした採用戦略を立案。ダイレクトソーシングやリファラル、技術ブランディングを駆使し、競合優位性のある母集団形成からクロージングまでを一貫して実行します。

採用体験（CX）の革新と意思決定スピードの極大化：
「候補者から選ばれる」ための選考プロセスを設計。ATSをフル活用し、オペレーションの無駄を徹底的に排除することで、事業スピードを落とさない迅速な合否判定と、質の高い候補者体験を両立させます。

2. 進化し続ける人事制度・組織運営
仮説検証型の人事制度設計・改善：
グローバルに通用する人事制度の確立を見据えつつ、既存の評価・報酬・等級制度を継続的に見直し・高度化します。事業フェーズや組織の変化に応じて、「自社にとっての最適解」を仮説として設定し、検証・改善を繰り返しながら制度を進化させるアジャイルな運用を推進します。既存の枠組みにとらわれず、ゼロベースでの再設計も含めた柔軟な制度構築に取り組みます。

「役割が流動的な組織」に耐えうるアサイン・調整：
組織の拡大・変容に伴う異動や昇格、新たなアサインメントの設計を主導。各部門の利害関係を調整しつつ、「事業の成功」と「個人のキャリア成長」が最大化されるポイントを特定し、現場の納得感を醸成します。

データと対話を融合させた組織課題の解決：
エンゲージメントサーベイや360度フィードバック等のツールを活用し、組織の状態を定量・定性の両面から可視化。潜在的な課題を早期に特定し、経営層への提言から具体的な打ち手の実行までを牽引します。

3. スケーラビリティの確保
HR Techの最適化とデータドリブンな意思決定：
HRIS（人事情報システム）やATS（採用管理システム）の導入・見直しを断行。手作業や属人化した業務を徹底して仕組み化・自動化し、数百名、数千名規模への急拡大に耐えうる「スケーラブルな人事基盤」を構築します。

急成長を支える堅実な労務基盤の整備：
多様なバックグラウンドを持つ社員が増える中で、就業規則や諸規程をアップデートし、組織の安全性を担保。個別課題に対しては、日本の労働法規に照らし合わせつつ、スタートアップらしい「実践的かつ現実的な解決策」を提示・実行します。

グローバルスタンダードなオペレーション構築：
海外拠点や多国籍メンバーとの連携を視野に入れ、言語や文化の壁を越えて一貫性のある人事オペレーションを確立。グローバル核融合カンパニーとしてのガバナンスと、ローカルの柔軟性を両立させた仕組みづくりを行います。

必要要件

（求めるスキル・経験）
・人事部門における実務経験（７～８年以上を目安）
・日本の企業（外資系・日系問わず）において、 人事全般（採用・制度・労務等）を「自ら考え、改善してきた」経験
・ マネージャーまたはそれに準ずる立場で、人・プロジェクトを動かしてきた経験、チームやプロジェクトの目標設定・業務推進・メンバー育成を行った経験
・日本の労働法規、労務関連ルール、人事制度全般に関する基礎的な理解
・ジョブ型人事制度の運用、またはそれに準じる人事制度の理解・実務経験
・関係部署や社員からの問い合わせ・相談に対し、スピード感をもって適切に対応できるコミュニケーション能力
・複数の業務・プロジェクトを同時並行で推進できる柔軟性と調整力
・不確実性が高い環境で、走りながら考え、意思決定できる方

（言語要件）
・日本語：ネイティブレベル
・英語：ビジネスレベル以上（経営・グローバル連携想定）

（ITスキル）
・SlackまたはTEAMSのコミュニケーションツール利用経験
・Microsoft Office/Googleのアプリ利用経験
・TEAMSやZoomによるオンライン会議の主催経験
・AIの業務での利用経験（尚可）※翻訳などの簡易作業を除く

歓迎要件

・HRビジネスパートナーとして、事業部門の成長に寄与した経験
・ベンチャーから大企業への組織拡大フェーズの経験（IPO準備経験尚可）
・エンジニア、製造、R&Dなど、技術系職種を中心とした採用および労務管理に携わった経験（研究開発型組織や専門性の高い人材の採用経験をお持ちの方は特に歓迎）
・人事関連システム（ATS、HRIS 等）や人事データを活用し、業務プロセスの効率化・改善に取り組んだ経験
・海外拠点、または多国籍メンバーと連携しながら業務を進めた経験
・変化の多い状況下で課題に対してファクトを整理・分析しつつ、仮説を立てて解決策を検討・提案できる課題解決力

ポジションの魅力

日本法人の社員数はすでに100名を超え、今後数年で倍以上に拡大する計画です。この成長フェーズにおいて、経営層と日常的に議論しながら、人事戦略を自ら描き、実行まで責任を持って推進できることが最大の魅力です。前例や固定観念に縛られることなく、「事業成長」と「社員の挑戦・成長」を真正面から結びつける人事施策に取り組める環境があります。ここで構築する人事・組織の基盤は、日本発のグローバル核融合カンパニーの未来そのものを形づくります。
「これまでの人事経験を、次の次元へ。」
“人事のプロフェッショナル”として、“経営のパートナー”として、新しい産業の創造に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。

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