PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE

Fondée en 2013 par Pierre Dubuc et Mathieu Nebra, OpenClassrooms est une entreprise à mission qui a pour ambition de rendre l’éducation et les métiers qui recrutent accessibles à tous.

OpenClassrooms est une école 100% en ligne et propose de nombreux cours en accès libres et gratuits, ainsi que des formations diplômantes pour les métiers qui recrutent (tech, data, pédagogie, marketing, RH, rénovation énergétique,sanitaire et social…). OpenClassrooms crée et produit l’intégralité de ses contenus pédagogiques et s'appuie sur un modèle unique, axé sur la pratique à travers des projets professionnalisants et l’accompagnement par des mentors experts du métier.

Dès le début, la mission d’OpenClassrooms a été articulée autour de l’impact : en l’intégrant dans les statuts dès 2018 puis en obtenant la certification B corp en 2021 (qui récompense les entreprises alliant profits et impact social).

En 2024, 43 000 apprenants ont déclaré qu'OpenClassrooms les avait aidés à progresser dans leur carrière - une avancée vers notre objectif : faire du développement des compétences un levier durable d’emploi.

En 2025, OpenClassrooms devient la première école française accréditée comme université américaine. Une étape décisive pour déployer à grande échelle notre mission : former les talents dont les entreprises ont besoin.

OpenClassrooms. Education that works.

POURQUOI NOUS RECRUTONS ?

En tant qu’Account Executive, vous jouez un rôle clé dans le développement de l’alternance chez OpenClassrooms en prospectant, développant et accompagnant un portefeuille d’employeurs pour les aider à recruter efficacement leurs futurs alternants.

Votre Role Consiste à

• Prospecter activement les employeurs de votre portefeuille (en grande partie des TPE / PME)
• Accompagner vos prospects sur notre plateforme en ligne de mise en relation avec les candidats jusqu'au recrutement d'alternants
• Convaincre les employeurs de recruter nos alternants et signer des contrats d’alternance
• Piloter votre activité avec des objectifs en volumes d'activité et résultats finaux (contrats signés et montant des ventes)

👉 Votre focus : l’acquisition et l’accompagnement des employeurs dans le domaine de l’alternance.

VOS MISSIONS

Développement Commercial

• Prospecter activement votre territoire (cold calling, emailing, réseautage) pour générer de nouvelles opportunités selon un script établi
• Prendre contact rapidement avec les employeurs ayant posté des offres en alternance et les clients actuels ou passés pour identifier de nouvelles opportunités
• Qualifier les prospects employeurs selon les critères établis
• Assurer un suivi rigoureux et obligatoire des actions de prospection dans notre CRM (Salesforce)
• Prendre des rendez-vous et accompagner les employeurs sur notre Job et Talent Market Place, notre plateforme en ligne de mise en relation entre candidats et employeurs
• Convaincre les employeurs de recruter nos alternants

Vente - Accompagner les entreprises jusqu'au recrutement

• Mener des appels, visioconférences, et rendez-vous commerciaux qualifiés
• Réaliser des démonstrations produits percutantes et adaptées aux besoins de vos clients
• Expliquer les différents programmes de formation en alternance que nous offrons
• Accompagner les employeurs dans la prise en main de la plateforme
• Générer la création d’un compte employeur sur notre plateforme pour tous vos prospects
• Les faire créer des offres d’emploi en alternance sur notre plateforme
• Répondre efficacement aux objections, optimiser la conversion et accélérer les prises de décision
• Gérer un cycle de vente court (1 à 3 mois) avec un volume élevé de transactions
• Atteindre et dépasser vos objectifs trimestriels de bookings
• Assurer un suivi rigoureux pour maximiser les opportunités de renouvellement et d'upsell

Pilotage de l'activité et atteinte des objectifs

• Gérer et suivre votre pipeline commercial via Salesforce
• Se former et continuellement prendre des retours de votre manager et les mettre en place pour améliorer votre discours commercial et vos résultats commerciaux
• Travailler avec des objectifs précis en volume d'activité commerciale de haute intensité (au moins 20 appels/visios par jour, nombre d'employeurs sur notre plateforme, nombre d’offres d’emploi ajoutées par votre portefeuille d’employeurs sur notre plateforme...) et en résultats (matchs réussis, recrutements finalisés, bookings)
• Suivre et analyser vos KPIs (appels, emails, employer prospects, apprentice seekers, job offers, talent contacted, interviews, declared matches, confirmed matches, apprentice employers, bookings) pour optimiser vos actions et atteindre vos quotas.

Collaboration avec les équipes internes

• Travailler avec les Chargé(e)s de Relations Candidat-Employeur qui accompagnent les candidats alternants dans leurs recherches pour maximiser les matchs
• Interagir avec les équipes administratives et opérationnelles, notamment contractualisation.
• Maintenir constamment à jour votre connaissance de nos programmes, des procédures de commercialisation et des évolutions du produit pour garantir une expérience fluide aux employeurs.

VOTRE FUTURE EQUIPE

Vous rejoignez l'équipe Sales Employer (B2B), composée d’une 10aine de commerciaux et dirigée par Tristan, Manager Sales.

La mission de l'équipe : identifier et accompagner les employeurs pour leur proposer les meilleurs candidats alternants.

Vous collaborez étroitement avec l’équipe Sales Candidate (B2C) : eux suivent, préparent et motivent les candidats, pendant que vous accompagnez les employeurs jusqu’à ce qu’ils trouvent leur alternant. Ensemble, vous facilitez des recrutements efficaces qui génèrent du booking et contribuent directement au chiffre d’affaires.

CE POSTE EST POUR VOUS SI

• Vous avez une expérience réussie en vente cycle court et transactionnel : vous savez conclure rapidement des ventes et gérer un grand volume de transactions.
• Vous avez un vrai esprit commercial et de vente : atteindre vos objectifs et dépasser vos quotas vous motive. Vous êtes compétitif(ve), persévérant(e) et toujours prêt(e) à ajuster votre approche pour maximiser vos résultats.
• Vous êtes orienté chiffres et résultats : vous pilotez votre activité à travers des indicateurs et adaptez vos actions pour optimiser votre performance.
• Vous avez une solide maîtrise des techniques commerciales : prospection, qualification des besoins, argumentation, gestion des objections et closing n'ont plus de secret pour vous.
• Vous savez convaincre et vendre : vous excellez dans l’art du pitch commercial et savez capter l’attention d’un décideur pour lui démontrer rapidement la valeur de votre solution.
• Vous êtes à l’aise avec la prospection B2B : cold calling, emailing, prise de rendez-vous… Vous ouvrez des portes et transformez les leads en clients. Vous ne craignez pas d’appeler et savez capter l’intérêt dès les premières secondes.
• Vous maîtrisez les échanges en visio et par téléphone : que ce soit pour prospecter, pitcher ou accompagner vos clients, vous savez adapter votre discours en fonction du contexte et de votre interlocuteur.
• Vous avez une bonne capacité d’écoute et d’adaptation : comprendre les besoins de vos prospects et ajuster votre discours pour les convaincre fait partie de votre ADN commercial.
• Vous êtes rigoureux(se) et structuré(e) : vous suivez de près votre pipeline et vos performances. Vous savez gérer votre temps et vos priorités efficacement.
• Vous êtes à l’aise avec les outils CRM et de suivi commercial, idéalement Salesforce, ainsi qu’avec l’usage d’outils et de plateformes numériques.
• Vous êtes curieux(se) et prêt(e) à monter en compétences : une connaissance du secteur de la formation ou du recrutement en alternance est un plus, mais si vous êtes prêt(e) à apprendre, nous vous accompagnons !
• Vous aimez évoluer dans un environnement en construction : vous savez vous adapter aux changements et contribuer à l’amélioration des process et pratiques commerciales.

Chez OpenClassrooms, nous mettons en avant le potentiel d'apprentissage plutôt que la correspondance parfaite avec tous les critères du poste. La volonté d'apprendre, l'engagement et le potentiel d'évolution sont des valeurs que nous apprécions particulièrement. Si vous êtes motivé(e) et confiant(e) dans votre capacité à évoluer dans le rôle, nous vous invitons vivement à déposer votre candidature.

CE QUE NOUS PROPOSONS

• Mutuelle entièrement prise en charge + accès à une prévoyance Santé
• 300 € d’enveloppe annuelle pour financer l’activité de votre choix (bien-être, culture ou sport), remboursée via le CSE.
• Un accès à l’application moka.care (solution de santé mentale) incluant des sessions avec un psychologue, thérapeute ou coach pris en charge par OpenClassrooms.
• Une carte tickets-restaurant Swile
• Le remboursement des frais de transport pour la région Ile-de France (Pass Navigo intégralement payé par OpenClassrooms)
• 30 jours de congés payés par an + RTT
• 5 jours de“Caretaker Days” par an sont offerts pour vous permettre de prendre soin de vos proches.

PROCESS DE RECRUTEMENT

• Préqualification RH (30 min) en visio avec Agathe, Talent Acquisition
• Entretien (1 h) : entretien en visioconférence Tristan, Sales Manager
• Entretien de Role Play / simulation avec Q&A (1h) sur site ou en visio selon les disponibilités
• (optionnel) Entretien final (30-45 min) avec le Directeur Commercial
• Prise de références professionnelles

Rejoignez-nous !

Intrigué(e) ? Faisons connaissance ! Postulez aujourd’hui — nous attendons votre candidature !

N'hésitez pas à consulter notre cours en ligne How do we work at OpenClassrooms, afin de mieux comprendre notre mission, notre culture et la composition de nos équipes.